Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken heeft de nieuwe cijfers rond het minimumloon bekendgemaakt. Per 1 juli 2025 stijgt het minimumloon met 2,5 procent. Deze verhoging is relevant voor iedereen die werkt op basis van het wettelijk minimumloon.
Hoewel 2,5 procent misschien bescheiden klinkt, merk je dit zeker in je maandelijkse inkomen. Werk je fulltime, dan zie je dit bedrag elke maand direct terug op je loonstrook. De verandering lijkt misschien klein, maar als je afhankelijk bent van elke euro, telt elke verhoging.
Wie op minimumloon werkt, krijgt er maandelijks tientallen euro’s bij
Vanaf 1 juli bedraagt het bruto minimumuurloon 14,40 euro. Voor werknemers van 21 jaar en ouder die een fulltime werkweek draaien, komt dit neer op een maandsalaris van 2245 euro bruto. Dat is een stijging van ongeveer 54 euro per maand. Je krijgt dit bedrag standaard als je onder het wettelijk minimumloon valt, ongeacht de sector waarin je werkt. Voor veel werkenden met lage inkomens betekent dit concreet meer financiële ruimte aan het eind van de maand.
Meer verdienen dan het minimum? Dan verandert er niets voor jou
Val je onder een cao of heb je een individueel arbeidscontract waarin een hoger uurloon is vastgelegd? Dan verandert deze wettelijke verhoging mogelijk niets aan jouw situatie. In dat geval blijft jouw contractueel afgesproken loon leidend.
Toch is het goed om te controleren of je nog steeds verdient wat je behoort te krijgen. Minder dan het wettelijke minimumloon betalen is niet toegestaan. Deze regel beschermt je tegen onderbetaling en waarborgt eerlijke beloning.
Wat verandert er voor jongere werknemers?
Niet alle werkenden vallen onder hetzelfde minimumloonbedrag. Ben je jonger dan 21, dan gelden er lagere tarieven. Voor 20-jarigen wordt het minimumuurloon vastgesteld op 11,52 euro. Ben je 18, dan ontvang je 7,20 euro per uur. Jongeren van 15 jaar krijgen minimaal 4,32 euro per uur. Deze bedragen zijn gebaseerd op leeftijd en zijn bedoeld om jongeren op een eerlijke manier te belonen, terwijl ze nog minder ervaring en verantwoordelijkheden dragen.
Minimumloon is nu volledig gebaseerd op uren, niet meer op dagen of weken
Sinds 2024 is er een belangrijk verschil doorgevoerd in de manier waarop het minimumloon berekend wordt. Vroeger werd het vastgesteld op maand-, week- of dagbasis, maar inmiddels geldt er een verplicht minimum-uurloon. Daardoor is je loon volledig afhankelijk van hoeveel uur je daadwerkelijk werkt. Werk je minder uren, dan verdien je ook minder. Werk je meer, dan krijg je dus ook meer betaald.
Je arbeidsduur is meer dan alleen het aantal gewerkte uren. Ook verlofuren en ziektedagen waarop je loon wordt doorbetaald, worden meegenomen in de berekening. Het totale aantal uren dat meetelt voor je loon, kan per maand verschillen. Dat komt doordat niet elke maand evenveel werkdagen telt. Hierdoor kan het gebeuren dat je het ene moment iets meer ontvangt dan het andere, ook als je je normale uren werkt.
Bron
