De grootste winnaars van deze verandering zijn werknemers die het minimumloon verdienen, vooral in de transportsector en de metaal- en techniekbranche. Transportwerkers zien hun inkomen stijgen met ongeveer €265 per maand, terwijl hun collega’s in de metaal- en technieksector een stijging van ongeveer €254 ervaren. Ook werknemers in de bouw (+€205), zorg (+€112) en overheid (+€116) profiteren van een significante toename in hun nettoloon.
Echter, niet iedereen profiteert evenveel van deze veranderingen. Jongeren onder de 21 en gepensioneerden krijgen te maken met minder voordeel. Jongere werknemers kunnen een lagere netto-inkomsten ervaren door nieuwe regelgeving omtrent pensioenpremies. Gepensioneerden zien een bescheiden stijging in hun inkomen, met gehuwde gepensioneerden die maandelijks €52 meer ontvangen en alleenstaande gepensioneerden die een toename van €80 in hun AOW-uitkering kunnen verwachten.
Voor werkgevers zijn er gemengde effecten. De werkgeverslasten dalen voor medewerkers met een modaal inkomen in alle sectoren, met de overheid die een daling van bijna €30 ziet. Anderzijds stijgen de kosten voor werknemers die het minimumloon of twee keer modaal verdienen, grotendeels vanwege de invoering van het minimumuurloon en hogere pensioenpremies.
Bron: Telegraaf
