De partij D66 heeft concrete plannen aangekondigd om het AOW- en pensioenstelsel grondig te hervormen. Volgens de partij is het huidige systeem niet langer eerlijk of toekomstbestendig. De kosten lopen op, de bevolking vergrijst en het aantal werkenden neemt af. Daarom wil D66 het pensioen flexibeler maken, de AOW anders inrichten en het evenwicht tussen jong en oud herstellen.
Deze voorstellen raken vrijwel iedereen, van jongeren die hun eerste baan hebben tot ouderen die bijna met pensioen gaan. D66 stelt dat de veranderingen noodzakelijk zijn om de financiële zekerheid van toekomstige generaties te beschermen en het stelsel betaalbaar te houden.
Waarom D66 vindt dat het huidige stelsel moet veranderen
Volgens D66 past het bestaande pensioenstelsel niet meer bij de moderne arbeidsmarkt. Veel mensen werken tegenwoordig met tijdelijke contracten, als zelfstandige of wisselen regelmatig van werkgever. Daardoor bouwen ze hun pensioen versnipperd op, wat leidt tot grote verschillen in opgebouwde rechten.
Daarnaast leven Nederlanders gemiddeld langer, waardoor de periode waarin zij AOW ontvangen steeds verder toeneemt. De partij waarschuwt dat deze ontwikkeling het systeem financieel onder druk zet. “We moeten nu ingrijpen om te voorkomen dat jongere generaties straks de rekening betalen,” stelt D66 in haar toelichting.
De partij wil een evenwichtiger systeem waarin werkenden en gepensioneerden samen verantwoordelijkheid dragen. Daarbij hoort volgens D66 ook meer vrijheid om keuzes te maken over het moment van stoppen met werken.
Flexibele AOW: eerder stoppen of juist langer doorwerken
Een van de meest besproken voorstellen van D66 is de invoering van een flexibel AOW-stelsel. In plaats van één vaste leeftijd waarop iedereen recht krijgt op AOW, moet er volgens de partij een keuzemogelijkheid komen.
Wie eerder stopt met werken, krijgt een lagere AOW-uitkering. Wie langer doorwerkt, ontvangt juist een hoger bedrag. Zo wil D66 mensen de ruimte geven om hun pensioen af te stemmen op hun persoonlijke situatie, gezondheid en wensen.
Ook wil de partij de koppeling tussen het minimumloon en de AOW gedeeltelijk loslaten. Op dit moment stijgt de AOW automatisch mee met het minimumloon. D66 vreest dat dit het systeem op termijn te duur maakt. Door de koppeling losser te maken, kan de overheid beter sturen op betaalbaarheid.
Dat betekent echter ook dat de AOW in de toekomst mogelijk minder snel stijgt dan de lonen, wat invloed kan hebben op de koopkracht van ouderen.
AOW-leeftijd sneller omhoog bij hogere levensverwachting
D66 pleit er bovendien voor om de AOW-leeftijd sneller te laten meestijgen met de levensverwachting. Nu mensen langer gezond blijven, vindt de partij het logisch dat de werkzame periode eveneens toeneemt.
Deze aanpassing moet ervoor zorgen dat het evenwicht tussen werkenden en gepensioneerden behouden blijft. Op die manier kan het stelsel betaalbaar blijven, ook als de vergrijzing verder toeneemt.
Critici merken op dat dit voorstel vooral zwaar kan uitpakken voor mensen met fysiek zware beroepen. D66 erkent dat verschil, maar wil via overgangsregelingen maatwerk mogelijk maken.
Ouderen stimuleren om actief te blijven
De partij vindt het daarnaast belangrijk dat ouderen de mogelijkheid hebben om na hun pensioenleeftijd (deels) te blijven werken. Niet iedereen wil of kan op hetzelfde moment volledig stoppen. Door het aantrekkelijker te maken om parttime actief te blijven, wil D66 het tekort aan arbeidskrachten verlichten en de kennis van oudere werknemers benutten.
Werkgevers zouden volgens de partij flexibeler moeten omgaan met werktijden en contractvormen, zodat ouderen op hun eigen tempo kunnen blijven bijdragen. Dit vergroot niet alleen de persoonlijke vrijheid, maar ondersteunt ook de economie.
Hervorming van het pensioenstelsel
Naast de AOW wil D66 het bredere pensioenstelsel moderniseren. De partij steunt de overstap naar een transparanter systeem waarin deelnemers duidelijker zien wat zij opbouwen. In het huidige model is het vaak onduidelijk hoeveel waarde iemands inleg vertegenwoordigt en wat het uiteindelijke pensioenbedrag zal zijn.
Met meer inzicht in de persoonlijke opbouw wil D66 het vertrouwen in het pensioenstelsel herstellen. Ook wil de partij meer keuzevrijheid: deelnemers moeten zelf kunnen bepalen wanneer de uitkering start of of ze een deel ineens opnemen.
Dat past volgens D66 beter bij de verschillende levensstijlen van Nederlanders. Iemand die eerder wil reizen of investeren, moet die mogelijkheid krijgen zonder ingewikkelde regels.
Zorgvuldige invoering en bescherming van opgebouwde rechten
D66 benadrukt dat de overgang naar het nieuwe stelsel geleidelijk moet verlopen. Bestaande rechten blijven beschermd, en pensioenfondsen moeten helder communiceren met hun deelnemers. De partij wil voorkomen dat mensen onzeker worden over hun financiële toekomst.
Transparantie, vertrouwen en duidelijke uitleg zijn volgens D66 cruciaal om draagvlak te behouden. Alleen door stap voor stap te werken, kan het nieuwe systeem op een eerlijke manier worden ingevoerd.
Gevolgen voor jong en oud
Voor wie bijna met pensioen gaat, betekent de hervorming meer keuze, maar ook meer verantwoordelijkheid. Wie eerder wil stoppen, krijgt minder per maand. Wie langer werkt, profiteert juist van een hogere uitkering.
Voor jongere generaties brengt het plan meer duidelijkheid over wat ze opbouwen, maar ook meer schommelingen, afhankelijk van de economie. De partij noemt dit realistischer en beter afgestemd op de huidige tijd.
De loskoppeling van de AOW en het minimumloon blijft echter een gevoelig punt. Ouderenorganisaties vrezen dat dit de koopkracht aantast, zeker bij hoge inflatie.
Balans tussen eerlijkheid en houdbaarheid
De voorstellen van D66 zorgen voor verdeeldheid in de politiek. Voorstanders prijzen de plannen als noodzakelijk om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. Tegenstanders vinden dat vooral ouderen met een lager inkomen of zware beroepen de dupe kunnen worden.
D66 houdt vast aan haar standpunt dat langer leven ook betekent dat mensen langer actief kunnen blijven. Volgens de partij is dat de enige manier om financiële zekerheid voor iedereen te garanderen — nu en in de toekomst.
Wat vind jij van de plannen van D66 voor de AOW en het pensioen? Laat het ons weten in de reacties op Facebook.
